Es gibt genügend Theorien, die das so keineswegs bestätigen. Was du beschreibst ist ein Weg von vielen. Aber nicht der Königsweg der für die meisten (faulen klugen Kinder) gilt. Es gibt genau die gegenteiligen Beispiele, in denen diese Kinder ab dem Zeitpunkt die Kurve kriegen, an dem man nicht mehr (nur) als gutmütiger Förderer und Mentor auftritt sondern ihnen z.B. klar und deutlich aufzeigt, was es bedeutet und bewirkt, wenn sie weiter so vorgehen wie in der Vergangenheit. Und was sie mit Verhaltensänderungen bewirken und erreichen können.
Gesamtsituation der Mannschaft
- Ersteller des Themas WerderfanausKL
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- bundesliga werder
Es gibt genügend Theorien, die das so keineswegs bestätigen. Was du beschreibst ist ein Weg von vielen. Aber nicht der Königsweg der für die meisten (faulen klugen Kinder) gilt. Es gibt genau die gegenteiligen Beispiele, in denen diese Kinder ab dem Zeitpunkt die Kurve kriegen, an dem man nicht mehr (nur) als gutmütiger Förderer und Mentor auftritt sondern ihnen z.B. klar und deutlich aufzeigt, was es bedeutet und bewirkt, wenn sie weiter so vorgehen wie in der Vergangenheit. Und was sie mit Verhaltensänderungen bewirken und erreichen können.
D
DR AKR
Guest
Das war die größte Stärke von Schaaf und mMn die einzige, die ihn zum BL-Trainer qualifizierte.
Sorry! :zweifeln:
D
DR AKR
Guest
...so sehe ich das auch.Wenn es ein Trainer(team) über Jahre hinweg nicht schafft, aus so vielen talentierten Spielern deren Potential zum Vorschein zu bringen, muss es wohl zu einem grossen Teil auch an ihm liegen.
M
Mick_666
Guest
@Steinkogler
So unterschiedliche Erfahrungen gibts.
Das "klar und deutlich ansagen" war in meiner Erfahrung als Führungskraft und in meinen Beobachtungen als Beobachter von Führungskräften nie ein Königsweg, bestenfalls ein ergänzendes Mittel, wenn es gar nicht mehr anders ging. Aber auch dann ohne nachhaltige Wirkung.
Doch in Deiner Aussage steckt`s doch schließlich mit drin - das Hinweisen auf "Fehler in der Vergangenheit", ist eher Förderung als externer Druck.
So unterschiedliche Erfahrungen gibts.
Das "klar und deutlich ansagen" war in meiner Erfahrung als Führungskraft und in meinen Beobachtungen als Beobachter von Führungskräften nie ein Königsweg, bestenfalls ein ergänzendes Mittel, wenn es gar nicht mehr anders ging. Aber auch dann ohne nachhaltige Wirkung.
Doch in Deiner Aussage steckt`s doch schließlich mit drin - das Hinweisen auf "Fehler in der Vergangenheit", ist eher Förderung als externer Druck.
Ich halte 10 Spiele zum erkennen einer Tendenz für weitaus aussagekräftiger als nur 5 Spiele. Auch wir hatten vor kurzem 5 Spiele am Stück ohne Niederlage (Gladbach - Stuttgart), während Hoffenheim in der gleichen Zeit 2x verlor. Das sind dann doch nur Momentaufnahmen.
Ich glaube nicht an den großen Lauf von Hoffenheim zum Ende der Saison.
Kann es DMn dabei überhaupt einen "Königsweg" geben?
Nein den gibt es ganz sicher nicht. Aber für die Situation unserer Mannschaft ist m.E. nicht der richtige Weg, den Jungs Zucker in den Ups, ich muss meine Wortwahl ändern
zu blasen. Ich hatte - wie bereits gesagt - auch gestern bei der Aussage von Fritz nicht den Eindruck, dass er das für das probate Mittel hält.Ich kann das nur voll bestätigen. Ich habe das auch nicht als den Königsweg bezeichnet. Aber es ist nach meiner Erfahrung als Fürungskraft ein Mittel das zum Umschwung führen kann, wenn das was Maddin ausführlich beschrieben hat, über lange Zeit keine Wirkung zeigt.
Nimm mal einen Mitarbeiter, den du über lange Zeit durch Mentoring, Coaching und positive Führungsinstrumente geführt hast, der aber trotzdem nicht die Leistung abliefert von der du überzeugt bist dass er sie abliefern könnte und die er auch abliefern muss (weil er z.B. dafür eingestellt wurde und bezahlt wird). Führst du diesen bis zur Rente so weiter oder änderst du Führungsverhalten und - instrumente?
Und genau jetzt sind wir bei der Sitaution von Werder.
G
gelöscht
Guest
Es gibt ja deswegen empirische Forschung zum Thema, weil es unterschiedliche Theorien gibt. Und die zeigen, dass externer Druck bzw. extinsische Motivation weniger bringt und weniger nachhaltig ist. Das wäre zum Beispiel ein grund dafür, dass Trainerwechsel langfristig nichts bringen. Das gibt immer nur einen kurzfristigen Effekt, zum Beispiel jetzt in Hannover nach der Derbypleite, wenn alle sich anmotzen, die fans und alle verantwortlichen auf die Mannschaft einprügeln, dann erzielt man im nächsten spiel einen Effekt und dann nicht mehr. Bei Werder sind wir jahrelang so vorgegangen, seit allofs' berühmter "gehälter kürzen"-Wutrede in Hannover seinerzeit. Das hat im endeffekt den Abstieg nur beschleunigt, diese effekte nutzen sich stark ab und bringen dich im Endeffekt nirgendwohin.
Was macht man, wenn ich als Spieler weiß, dass der Trainer mir nur das erzählt was ich hören will/muss und nicht weil er von mir überzeugt ist?
Korrektur meiner Frage. Was macht man, wenn ich als Spieler denke, dass der Trainer mir nur das erzählt was ich hören will/muss und nicht weil er von mir überzeugt ist?
Korrektur meiner Frage. Was macht man, wenn ich als Spieler denke, dass der Trainer mir nur das erzählt was ich hören will/muss und nicht weil er von mir überzeugt ist?
D
DR AKR
Guest
Ich frage mich ja immer wieder, ob das eigentlich wirklich so angenehm ist, wenn man Zucker in den Ups, ich muss meine Wortwahl ändern
Die Metapher und die dahinter stehende Annahme sind ja auch maßlos übertrieben.
In Bremen gilt das Leitungsprinzip genauso wie anderswo auch. Anderswo ist die Konkurrenzsituation allerdings teilweise viel intensiver als bei uns.
G
gelöscht
Guest
Den Verein wechseln.
D
DR AKR
Guest
Wenn man deren Leistung und deren Restprogramm mit unseren vergleicht, bedarf es keines "großen Laufes" ihrerseits, um am Ende deutlich vor uns zu stehen.
Ok das klingt logisch.
Was ist mit Personen, die ganz genau die Techniken kennen, wie man einen motiviert, beispielsweise so wie du, und das nicht ernst nehmen können?
Gibt es doch bestimmt auch. Oder nimmt man das dann umso mehr ernst?
Diese Wutrede meine ich erstens nicht als Mittel der Wahl und zweitens hatte diese null Effekt (schon gar nicht den von dir beschriebenen) außer dass die Spieler sich vermutlich vor Lachen gebogen haben.
Letztlich ist es diese Mannschaft (in großen Teilen) gar nicht wert dass man sich so ernsthaft mit ihr auseinandersetzt und die Köpfe heiß diskutiert.
D
DR AKR
Guest
Wenn ein Spieler die "intrinsiche" Motivation allerdings nicht mitbringt, ist er für den Grenzbereich des Leistungssports kaum brauchbar. Die Kunst eines Motivators besteht mMn darin, die Spieler genau an dieser Stelle zu packen, die intrinsiche Motivation rauszulocken und "Nebenkriegsschauplätze", sprich Ablenkugsmanöver und Ausreden zu vermeiden!
G
gelöscht
Guest
Ich erinnere mich spontan an Michael Thurk, der von Kloppo so genervt war, dass er unbedingt wechseln wollte.
Kann sein, muss nicht. Ist mir aber auch egal, solange sie nächste Woche bei uns verlieren. :grinsen:
D