Vorauseilende Richtigstellung!
Gleichberechtigung / Genderneutrale Sprache
- Ersteller des Themas Felissilvestris
- Erstellungsdatum
H
holgerwehlage
Guest
Krasse Story
Da ist nicht krasses dran, sollte nur zeigen, das ich es keiner Quotenfrau im Vorstand bedarf, scheitern können auch sie. Entweder ein Mensch hat es drauf oder eben nicht.
Nun schreib wieder schön krasse Kommentare.
H
holgerwehlage
Guest
Ja danke, hatte ohne deine Geschichte keiner geahnt, dass auch Frauen scheitern können. Wahnsinn.
Jetzt kannst dich wieder an etwas hochziehen, machst Du doch so gerne
H
holgerwehlage
Guest
Tja, schreib halt nicht immer irgendwelche Scheiße, sonst machst du es mir ja sehr leicht.Jetzt kannst dich wieder an etwas hochziehen, machst Du doch so gerne
Siehst Du, so kann man mit banalen Dingen, auch solchen Menschen Freude bringen.
Aber sei beruhigt, ab einem gewissen Zeitpunkt schalte ich ab.
H
holgerwehlage
Guest
Bei manchen Beiträgen von dir kommt es mir so vor, als hättest du seit mehreren Jahren abgeschaltet.Siehst Du, so kann man mit banalen Dingen, auch solchen Menschen Freude bringen.
Aber sei beruhigt, ab einem gewissen Zeitpunkt schalte ich ab.
Verstehe ich nicht, ging es dir darum das die Frau(!) scheiterte? Irgendwie wirkt das so als wärst du da schadenfroh!
Ich denke es ging darum, dass es keiner Quote bedarf um zu zeigen, dass auch Frauen im Vorstand scheitern können.
Als "Dosenöffner" mag so eine Quote sogar sinnvoll sein, wenn du einen Konzern hast, der nur aus alten Männerseilschaften besteht, obwohl es gleich gut oder gar besser qualifizierte Frauen im Unternehmen gibt aber letztlich sollte schlicht die Qualifikation entscheiden, wer da aufsteigt.
Quote um der Quote willen ist halt Quatsch, finde ich.
H
holgerwehlage
Guest
Ja, das weiß auch jeder. Sogar ohne Geschichten vom Lübecker.
Damit triffst du es auf den Punkt.
Überschätze doch nicht ständig die Intelligenz der Mitforisten.
Blindes Huhn und so....Damit triffst du es auf den Punkt.
Aber wozu bedarf es dann in seiner ursprünglichen Aussage den "aber Männer...." Satz...
Es bedarf auch keiner Quote damit Männer oder Diverse scheitern. Selbst die fachlich geeignetste Person kann scheitern. Mit Sicherheit weiß man es meist erst im Nachhinein und selbst da kann man nicht immer sagen, ob die Entscheidungen nun Fehler waren.
Erstmal heisst es Männer/Frauen/Diverse!
Wie ich schon sagte, mag die Quote ein geeignetes Instrument sein um veraltete Strukturen aufzubrechen.
Ich bin mir nur nicht sicher ob die Quote um der Quote willen hilft, wird man in der Praxis sehen müssen.
Mir ging es nicht darum, das Frauen scheitern und ich dabei Schadenfreude empfinde, darüber hinaus empfinde ich mit jedem MItleid, der scheitert. Mir ging es darum zu sagen, dass ich von der Quotenregelung nicht viel halte. Wie soll das funktionieren? Haben sie eine Frau für den Vorstand gefunden und sie scheitert tatsächlich oder sie geht woanders hin, sucht man dann die nächste Quotenfrau, um jeden Preis? Und wie sieht es aus, wenn z.B. ein Mann aus der 2. Reihe sich profiliert hat, darf der dann nicht, weil dann die Quote nicht ausgeglichen ist. Bleibt hier die Gleichberechtigung auf der Strecke? Bildet man für die Frauen die gleichen Chancen, kommen die Frauen automatisch nach oben. Das es dazu noch einiges bedarf steht ausser Frage.
Und ich dachte immer, dass ich bei m/w/d alle drei Kriterien erfülle.
Verstehe ich nicht, ich habe auf "eine Frau" mit "... auch .... Männer und Diverse" geantwortet? Was war falsch?
Na das ist dann schon besser verständlich und war aus deinem ersten Beitrag (so wie formuliert) nicht erkennbar. War halt sehr seltsam wie du das Beispiel gebracht hast.