Genial Daneben
- Ersteller des Themas SVW-1992
- Erstellungsdatum
Nee, ""verkaufen" darf Dein Arbeitgeber Dich auch. Geht ja nur mit Zustimmung des Spielers, und im Grunde ist es ja eine Zahlung, um für den nichterfüllten Vertrag zu entschädigen
Kann man natürlich auch so sehen...
I.-was wegen der Steuern?
I.-was wegen der Steuern?
Rechtlich gesehen ist es das, meine ich.
Nein, keine Steuern.
Vielleicht ist das eine Klausel, die regelt, dass wenn er vor Ablauf seines Vertrages verkauft wird, er eine Abfindung in einer bestimmten Höhe bekommt.
Oder, dass wenn er an einen Verein verkauft wird, der ihm weniger Gehalt zahlt, er noch ein Jahr lang vom alten Verein den Aufschlag bekommt.
Oder, dass wenn er an einen Verein verkauft wird, der ihm weniger Gehalt zahlt, er noch ein Jahr lang vom alten Verein den Aufschlag bekommt.
Die Ballack-Klausel bezieht sich nicht nur auf Fußballspieler, sondern auf alle Arbeitnehmer, die viel verdienen.
Sie bezieht sich aber vom Namen her auf den Fußballer Michael Ballack?
Hat es was damit zu tun, dass dem evtl. neuen Arbeitgeber das letzte Gehalt nicht genannt werden darf?
Nein, sorry.
Irgendeine Klause, die besagt, dass das Gehalt noch ne Weile weiter bezahlt wird, falls es zur Kündigung kommt?
Nein, es ist... naja, eher schlecht für den Arbeitnehmer.
X
XXII 4 WM2010
Guest
Gilt für die ein abgewandeltes Kündigungsrecht?
Das heißt, wenn es extra im Vertrag stehen muß, dann ist es wohl abweichend von der üblichen Gesetzgebung.
Jaaaa!
Kannst Du das noch etwas konkretisieren?
Ansonsten hast Du es eigentlich.
X
XXII 4 WM2010
Guest
Es war mehr ein Schuß ins Blaue. Danke für deine großzügige Bewertung, aber genauer bekomm ich das wohl nicht hin und googeln darf ich ja nicht.
Normalerweise ist die Kündigungsfrist ja von der Dauer der Zugehörigkeit zur Firma abhängig bzw. von der Laufdauer des Vertrages. Das kann sein, dass man das bei teuren Mitarbeitern mit einer Klausel abändert.
ABER
Bei Fussballern ist ja doch ohnehin alles etwas anders wegen der Zeitverträge und der Ablöse, Handgeld und so weiter. Insofern wäre es komisch, wenn gerade dass die "Ballack"-Klausel wäre.
Normalerweise ist die Kündigungsfrist ja von der Dauer der Zugehörigkeit zur Firma abhängig bzw. von der Laufdauer des Vertrages. Das kann sein, dass man das bei teuren Mitarbeitern mit einer Klausel abändert.
ABER
Bei Fussballern ist ja doch ohnehin alles etwas anders wegen der Zeitverträge und der Ablöse, Handgeld und so weiter. Insofern wäre es komisch, wenn gerade dass die "Ballack"-Klausel wäre.
Eine Klausel zur Freistellung bei Kündigung? Heißt, es muss keine Kündigungsfrist eingehalten werden sondern es gibt eine Abfindung und der Arbeitnehmer muss direkt gehen?
Es bezieht sich ja nicht nur auf Ballack, sondern auf alle "teuren Mitarbeiter" (ich find das nett ausgedrückt).
Also, Kündigungsschutz bei sehr, sehr gut verdienenden... was könnte damit sein? Und warum ist das eine besondere Klausel wert?
Jep, ich denke, das kann ich gelten lassen.
Die Ballack-Klausel ist ein Paragraph im Arbeitsvertragsgesetz und sagt aus, dass bei einem Arbeitnehmer, der sich finanziell auf Augenhöhe seines Arbeitgebers befindet, einige Schutzrichtlinien nicht mehr gelten.
Animaus, willst Du jetzt?
Mir fällt grad nichts ein. Wenn jemand anders möchte - nur zu!