Frank Baumann (Sportvorstand Schalke 04)

  • Ersteller des Themas Ersteller des Themas Rudi64
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Frank Baumann hört im Sommer 2024 auf. Diese Entscheidung findet ihr...

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Zitat von Lübecker:
Ich denke, der Begriff Führungsspieler wird ein wenig arg strapaziert. Für mich beinhaltet der Begriff einen Spieler, der die jungen mit anleitet, einen Spieler, der weiß, wie es in der Buli läuft und der in kritischen Situationen voran geht. So gesehen stimmt die Auswahl schon. Einen Spieler benennen, da kommt nichts bei rum und wirkt ggf. aufgesetzt. Gut zu sehen bei der Reaktion von Moisander in den Schlußminuten, der für sich beschlossen hatte, energischer, oder wie auch immer, aufzutreten. Das Ergebnis kennen wir, das war nicht Moisander.
Der Auftritt hatte was von Greta auf dem UN-Klimagipfel, aufgesetzt. Ein so erfahrener Spieler reagiert anders.
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Der Begriff Führungsspieler kann mMn bei Werder nicht ausreichend genug überstrapaziert werden. Ich bekomme mehr und mehr den Eindruck
als wollte Florian für sich allein das Recht beanspruchen von den Spielern die Wahrheit gesagt zu bekommen. Dies ist ein Irrglaube, wenn der
Trainer meint, der vor ihm sitzende Spieler sagt ihm in jedem Fall offen seine Meinung oder stellt ihm seine Probleme dar.
Die Führungsspieler haben nicht nur die Aufgabe junge Spieler zu leiten und zu lenken.
Ja, er muss wissen wie der Buli-Alltag abläuft und er muss in kritischen Situationen vorangehen. Entscheidend ist das Wie! geht er voran.
Nicht unerheblich ist hier auch die Position Leistungsfähigkeit und nicht nur der Wille sondern auch die Präsenz auf und neben dem Platz.
Das spricht nicht unbedingt für Spieler die fast mehr mit sich und der eigenen Fitness zu tun haben oder ständig in Steuerungs- und
Reha-Maßnahmen zu finden sind. Aber, dies ist zunächst kein Ausschlusskriterium, da eben auch noch andere Fähigkeiten gefordert sind.
Dazu allerdings muss dann im Gesamtbild der/die Führungsspieler präsent sein.
Der Führungsspieler ist als Teil der Mannschaft oftmals besser als der Trainer in der Lage, die emotionale Verfassung der Spieler zu erkennen und auf sie einzugehen.
Spieler, die sich missverstanden fühlen oder die durch "falsch verstandene" Kritik demotiviert werden, können durch den Einfluss/Gespräche mit dem Führungsspieler von Missverständnissen befreit werden.
Er sollte also eine sogenannte emotionale Intelligenz besitzen, d. h. die Gabe zu besitzen fremde und eigene Gefühle gut einschätzen und kontrollieren/beeinflußen zu können
Also Ärgerreaktionen, Zorn, Wut oder Frustration und Enttäuschung situativ zu kontrollieren/beeinfussen.
Nur so wird er die Mannschaft leiten und positiv beeinflussen, können und somit seiner Aufgabe gerecht werden.
Ein guter Trainer nutzt die Funktion/Persönlichkeit des Führungsspieler zu einem ständigen Austausch, so ist er am Puls der Mannschaft oder auch
einzelner Spieler .
Der F-Spieler liefert dem Trainer wichtige Hinweise über Einstellungen von Spielern, über interne mannschaftsdynamische Vorgänge oder über Vorbehalte und Ängste der Spieler. Diese Hinweise können hilfreich für entsprechende Entscheidungsprozesse sein., ob nun auf oder
neben dem Platz.
Das Vertrauen zum F-Spieler ist Grundvoraussetzung für die Informationsaufnahme, die Akzeptanz seiner Vermittlerrolle zum Trainer und ihm
somit die persönlichsten Wünsche mitteilen.
Idealerweise sollte der F-Spieler möglichst Kenntnisse über aktuelle Vorkommnisse im Leben der Spieler haben oder über Vorgänge informiert sein, die sich auf das Leistungsvermögen und ihr Spielverhalten der Spieler auswirken.
 
Zuletzt bearbeitet:
Ich fand das geil, dass unser SAP-Leihspieler einmal auf 2 Fingern pfeifend jemanden im Mittelfeld auf den Pott gesetzt hatte. DAS sah nach Führungsspieler aus!!!
 
Zitat von Eisenfuss57:
Der Begriff Führungsspieler kann mMn bei Werder nicht ausreichend genug überstrapaziert werden. Ich bekomme mehr und mehr den Eindruck
als wollte Florian für sich allein das Recht beanspruchen von den Spielern die Wahrheit gesagt zu bekommen. Dies ist ein Irrglaube, wenn der
Trainer meint, der vor ihm sitzende Spieler sagt ihm in jedem Fall offen seine Meinung oder stellt ihm seine Probleme dar.
Die Führungsspieler haben nicht nur die Aufgabe junge Spieler zu leiten und zu lenken.
Ja, er muss wissen wie der Buli-Alltag abläuft und er muss in kritischen Situationen vorangehen. Entscheidend ist das Wie! geht er voran.
Nicht unerheblich ist hier auch die Position Leistungsfähigkeit und nicht nur der Wille sondern auch die Präsenz auf und neben dem Platz.
Das spricht nicht unbedingt für Spieler die fast mehr mit sich und der eigenen Fitness zu tun haben oder ständig in Steuerungs. und
Reha-Maßnahmen zu finden sind. Aber, dies ist zunächst kein Ausschlusskriterium, da eben auch noch andere Fähigkeiten gefordert sind.
Dazu allerdings muss dann im Gesamtbild der/die Führungsspieler präsent sein.
Der Führungsspieler ist als Teil der Mannschaft oftmals besser als der Trainer in der Lage, die emotionale Verfassung der Spieler zu erkennen und auf sie einzugehen.
Spieler, die sich missverstanden fühlen oder die durch "falsch verstandene" Kritik demotiviert werden, können durch den Einfluss/Gespräche mit dem Führungsspieler von Missverständnissen befreit werden.
Er sollte also eine sogenannte emotionale Intelligenz besitzen, d. h. die Gabe zu besitzen fremde und eigene Gefühle gut einschätzen und kontrollieren/beeinflußen zu können
Also Ärgerreaktionen, Zorn, Wut oder Frustration und Enttäuschung situativ zu kontrollieren/beeinfussen.
Nur so wird er die Mannschaft leiten und positiv beeinflussen, können und somit seiner Aufgabe gerecht werden.
Ein guter Trainer nutzt die Funktion/Persönlichkeit des Führungsspieler zu einem ständigen Austausch, so ist er am Puls der Mannschaft oder auch
einzelner Spieler .
Der F-Spieler liefert dem Trainer wichtige Hinweise über Einstellungen von Spielern, über interne mannschaftsdynamische Vorgänge oder über Vorbehalte und Ängste der Spieler. geben Diese Hinweise können hilfreich für entsprechende Entscheidungsprozesse sein., ob nun auf oder
neben dem Platz.
Das Vertrauen zum F-Spieler ist Grundvoraussetzung für die Informationsaufnahme, die Akzeptanz seiner Vermittlerrolle zum Trainer und ihm
somit die persönlichsten Wünsche mitteilen.
Idealerweise sollte der F-Spieler möglichst Kenntnisse über aktuelle Vorkommnisse im Leben der Spieler haben oder über Vorgänge informiert ist, die sich auf das Leistungsvermögen und ihr Spielverhalten der Spieler auswirken.
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:tnx:


Oder um es kurz zusammenzufassen: ein Führungsspieler ist ein mit vielschichtigen Aufgaben betrautes Bindeglied zwischen Mannschaft und Trainer.
 
Zitat von Bremen:
:tnx:


Oder um es kurz zusammenzufassen: ein Führungsspieler ist ein mit vielschichtigen Aufgaben betrautes Bindeglied zwischen Mannschaft und Trainer.
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Es soll vorkommen, dass der Trainer das Bindeglied zwischen Mannschaft und Führungsspieler ist.
Ein Trainer sollte in der Lage sein, beispielsweise zwischen Arnautovic und dem Rest der Mannschaft zu moderieren.
 
Der Baumi kriegt bei Lazaro jetzt Konkurrenz von Leipzig. Hatte eigentlich auf Lazaro gehofft. Fand den immer gut. Hat mir auch bei Comunio damals nen Haufen Punkte gebracht :D …….

Aber mal Spaß beiseite. Eigentlich mach ich mir keinen Kopp. Es ist zu offensichtlich, daß wir noch einen Stürmer brauchen. Das sieht auch Baumi, wenn er nicht komplett verpeilt ist. Und das ist er meines Erachtens nicht. Da kommt noch ganz sicher einer und ich laß mich da auch nicht von der Floskel beirren "Wir tun nichts (wir verpflichten niemanden), nur um was getan zu haben" ………… DOCH in diesem sehr offensichtlichen Fall wäre sogar das angebracht, wenn Plan A, B und C nicht funzt. Dann kommt halt D, E oder F. Uns steht das Wasser bis zum Hals und dieser Kader muß zwingend um einen Stürmer ergänzt werden. Das ist sonnenklar und deshalb kommt da auch noch einer! :kaffee:
 
Nun ja, das Problem mit dem Stürmer bei uns ist ja praktisch das Gleiche wie mit dem Fehlen eines Sechsers seit Jahren.
Klar wurde jetzt mal Füllkrug geholt aber das war es dann auch.
Kaderplanung mangelhaft....
 
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