Hier spricht, dass der Wunsch der Vater des Gedanken ist. Change Management bedeutet, dass die Betroffenen realisieren, dass es so auf keinen Fall weitergehen kann. HHG und seine Adlaten im ASR sehen das verständlicherweise anders, der Rest der GF macht ebenfalls ein Weiter So. Letztes Jahr haben sie nach dem Fastabstieg jeden Stein genau um 360° umgedreht und ihn an die alte Stelle zurückgelegt.Das kann man so IMO noch nicht genau beurteilen, da sich Mannschaft und Management wohl noch in Veränderung befinden und es noch total unklar ist, wie es künftig personell aussieht. Bis dahin warte ich mit einer Prognose nochmal ab. Man kann bisher in Bremen nur eins sagen (und das wird auch mit neuen Personen nicht komplett ausgehebelt werden): Eine reine Leistungsorientierung als Grundlage für Personalentscheidungen wird in Bremen sicher nicht umgesetzt werden. Insofern muss man auf einen möglichst erfolgversprechenden Kompromiss hoffen. Aber diese Weichen werden erst noch gestellt, dann sehen wir weiter.
Die Wahl des ASR wird überschätzt und ebenso seine Einflussmöglichkeiten. Die sind nämlich satzungsmäßig begrenzt. Hier wird erwartet unter dem Eindruck des Abstiegs, der sich über 10 Jahren fortwährenden Abstiegskampf mehr als nur angedeutet hat, und eine Erwartungshaltung erzeugt, die nur enttäuscht werden kann. Warum sollen die ganzen Protagonisten sich ihren eigenen Ast absägen, auf dem sie seit Jahren bequem sitzen? Daher Weiter So, nun eine Liga dauerhaft tiefer.


