Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Hinweis: This feature may not be available in some browsers.
Eine solche Umsetzung wäre ihm aber durchaus zuzutrauen....![]()

http://www.kicker.de/news/fussball/...ouris-versprechen_fussball-mit-viel-herz.html
Schau mal an, was da weiter unten steht...
...Ein zweiter Assistent, der sinnvollerweise über Erfahrung verfügt, soll in den nächsten Tagen noch berufen werden. Wie auch Geschäftsführer Frank Baumann bestätigt.

Mit Beenden meinte ich in Bezug auf die Profis nicht generell.Warum sollte man seinen Vertrag denn generell beenden? Er hat so gute Arbeit in der U23 geleistet und der Weg in die U23 steht ihm doch immer noch frei. Daher verstehe ich deinen Post nicht wirklich.
Wetten, das der das erforderliche "Werder-Gen" hat?
Was mir in diesem Kicker-Artikel sehr gut gefällt ist dies:
"Bis eine Handschrift zu erkennen ist, braucht es schon Geduld." Sein selbst gestellter Auftrag: Die Mannschaft soll eine "deutliche Kompaktheit" herstellen, dabei sollen "die Stärken der schnellen Offensivspieler" zum Tragen gebracht werden.
Viel Detailarbeit, das weiß er, ist gerade vonnöten, was eine optimalere Defensivarbeit anbelangt, eine verbesserte Abstimmung, wie und in welcher Höhe verteidigt werden soll. "Grundsätzlich", sagt Nouri über den Prozess, den er einzuleiten bestrebt ist, "sind alle für die Balleroberung verantwortlich."
Das sind genau die richtigen Ansätze! Auch ich wünsche mir, das wir endlich mal wieder kompakt stehen und in der Tat haben wir vorne viele sehr schnelle Spieler, die es endlich mal richtig einzusetzen gilt. Gutes Gelingen, Alex! Und bitte keine Rücksicht auf Namen oder bisherige Verdienste nehmen.
Den ins Gespräch gebrachten, erfahrenen Berater, der an Nouris Seite fungieren soll, halte ich eher für das Signal, dass unsere Vereinsleitung Zweifel an Nouris Kompetenzen hat und ihm nicht zutraut, den Posten des Cheftrainers alleinverantwortlich auszuüben.
Das ist in meinen Augen ein falsches Signal. Ich befürworte klare Verantwortungs- und Kompetenzbereiche (nicht nur in dieser Hinsicht). Spricht die Vereinsleitung Alexander Nouri die Kompetenz und Verantwortung als Cheftrainer zu, muss sie das mMn auch eindeutig formulieren und umsetzen.
Traut ihm die Vereinsleitung das nicht zu, sollen sie es lassen und Nouri nicht befördern. Dieser halbseidene Kurs ohne klare Linie ist eine der Krankheiten unseres Vereins.
Den ins Gespräch gebrachten, erfahrenen Berater, der an Nouris Seite fungieren soll, halte ich eher für das Signal, dass unsere Vereinsleitung Zweifel an Nouris Kompetenzen hat und ihm nicht zutraut, den Posten des Cheftrainers alleinverantwortlich auszuüben.
Das ist in meinen Augen ein falsches Signal. Ich befürworte klare Verantwortungs- und Kompetenzbereiche (nicht nur in dieser Hinsicht). Spricht die Vereinsleitung Alexander Nouri die Kompetenz und Verantwortung als Cheftrainer zu, muss sie das mMn auch eindeutig formulieren und umsetzen.
Traut ihm die Vereinsleitung das nicht zu, sollen sie es lassen und Nouri nicht befördern. Dieser halbseidene Kurs ohne klare Linie ist eine der Krankheiten unseres Vereins.
Hat was!!! Vieleicht sollten wir abwarten wen wir sie dort an der Angel haben.
Insbesondere für einen Cheftrainer sollte gelten, dass er die Verantwortung trägt für das Auftreten der Mannschaft, für die spielerische und taktische Anlage, für die Weiterentwicklung und eine angemessene Pressearbeit.
Wenn ich einen Mann im Verein habe, dem ich das (vorerst für diese Saison) zutraue, trete ich als sein Vorgesetzter mit dieser uneingeschränkten Überzeugung öffentlich auf. Traue ich der betreffenden Person das nicht zu, stelle ich ihm einen erfahrenen Berater an die Seite und schränke sein öffentliches Bild als Cheftrainer ein. Besser noch: Ich führe die Beförderung (zu diesem Zeitpunkt) nicht durch.
edit:
Damit keine Missverständnisse entstehen: Ich traue Nouri nach den drei Spielen diese Aufgabe zu und würde ihm wünschen, dass er für den Anfang zumindest die Hälfte des Zuspruchs und der Unterstützung der Vereinsleitung erhält, wie sie sein Vorgänger auch erhalten hat.

@edit: Ich habe dich schon verstanden
Ich gebe dir da ja recht, aber es kommt eben mMn darauf an, wen sie ihn an die Seite stellen. Sinn würde auch machen, wenn sich AN diesen
Mann selbst aussuchen dürfte, denn er muss mit ihm zusammenarbeiten .... als Chef!

Das sehe ich genauso.
Ich habe dich auch verstanden, sehe aber diese personelle Angelegenheit (Berater) weniger konstruktiv und optimistisch. Nach den letzten, grundlegenden Entscheidungen der Vereinsleitung sehe ich in erster Linie den scheinbar aus der Not heraus geborenen Cheftrainer Alexander Nouri, mit dem die Leitung nur leben kann, wenn er entsprechend beraten wird. Ich halte ein solches Vorgehen für falsch.
Ich habe dich auch verstanden, sehe aber diese personelle Angelegenheit (Berater) weniger konstruktiv und optimistisch. Nach den letzten, grundlegenden Entscheidungen der Vereinsleitung sehe ich in erster Linie den scheinbar aus der Not heraus geborenen Cheftrainer Alexander Nouri, mit dem die Leitung nur leben kann, wenn er entsprechend beraten wird. Ich halte ein solches Vorgehen für falsch.
Okay, ich lege mich auch fest, er brauch meines Erachtens auch keinen "Aufpasser"!! Allerdings einen weiteren "Assi" würde
ich ihm schon "gönnen". Gerade auch, um die vielen Baustellen kompetent bearbeiten zu können. Darum auch einen Mann seines
Vertrauens, um damit die nötige Loyalität gegenüber dem Trainer und nicht dem "Rat der Greisen und Weisen" zu pflegen
Ich habe dich auch verstanden, sehe aber diese personelle Angelegenheit (Berater) weniger konstruktiv und optimistisch. Nach den letzten, grundlegenden Entscheidungen der Vereinsleitung sehe ich in erster Linie den scheinbar aus der Not heraus geborenen Cheftrainer Alexander Nouri, mit dem die Leitung nur leben kann, wenn er entsprechend beraten wird. Ich halte ein solches Vorgehen für falsch.
Grundsätzlich ist es nicht ja verkehrt, mit Beratern zu arbeiten.Jedoch ist ein spezifisches Merkmal von Beratern, daß sie sich im Hintergrund halten bzw. gehalten werden und ihr (eventuelles) Wirken von der Geschäftsführung nicht öffentlich breitgetreten wird. Damit löst man, so wie hier jetzt geschehen, Diskussionen aus, daß die Leitung allen Beteuerungen zum Trotz dem Coach doch nicht zu 100% vertraut.