Findest Du das grundsätzlich richtig?
Ich meine, forderst Du auch, dass Du Deinen Job verlierst, wenn Du dreimal die Ziele verfehlt hast? Oder akzeptierst Du es auch, wenn Du Deinen Job behalten darfst, weil vielleicht die Ziele zu hoch angesetzt waren?
Das kommt auf die Position an. Wenn ich eine Stelle als leitender Angestellter in hoher Position innehabe, in der die Verantwortung mit eingepreist ist, dann muss ich natürlich damit rechnen (und es akzeptieren), dass ich die Konsequenzen tragen muss, wenn ich mehrfach die vereinbarten Ziele verpasse. Und auch in einem normalen Angestelltenverhältnis würde ich mich nicht wundern, wenn ich mir bei mehrfach verpassten, gemeinsam festgelegten Zielvorgaben einiges anhören dürfte (und mehr).





