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- Ersteller des Themas eisendieter
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Also, dann bis Nachher Zitat von Alex-GRÜN-WEISS;1834601:Bin gespannt was du uns zauberst.
Hmmm, ich könnte mal etwas total verrücktes tun und nachher einen Regenschirm mitnehmen. Werde ich aber eh wieder vergessen.
Brot und Frikadellen
Wir haben hier auch Regenschirme.......gehen immer 2 unter einen
dann reichen sie!!!@Alex gerade hab ich gesehen das du mit Yngve fia FB befreundet bist......
G
gelöscht
Guest
Jepp, hatte letzte Nacht eine Freundschaftsanfrage von ihm vorgefunden.
So, ich bin endlich saubär. :grinsen: Jetzt mehr Kaffee!
G
gelöscht
Guest
Einen wunderschönen guten Montag Morgen!!!
Ja, ich weiß, dass ich gerade ein Paradoxon geschaffen habe!
Ja, ich weiß, dass ich gerade ein Paradoxon geschaffen habe!
Zitat von Alex-GRÜN-WEISS;1837124:
:applaus::applaus::applaus:
Zitat von Alex-GRÜN-WEISS;1837124:Einen wunderschönen guten Montag Morgen!!!
Ja, ich weiß, dass ich gerade ein Paradoxon geschaffen habe!
Ein Paradoxon, das die ganze Dimension zerstört!
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gelöscht
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Ja, das ist wie bei Google nach Google googeln
Guten Morgen. Es ist schon wieder Montag. 
Ich hab mal ein Problem. Hab am WE mal in die Stellenanzeigen reingeschaut und hab da echt ne gute Stellenanzeige gesehen. Hab die Bewerbung geschrieben, in der Anzeige wollten die, dass man die nächstmöglichen Eintittstermin schreibt und die Kündigungsfrist. Jetzt ist das bei mir ja so, dass ich meinen eigentlichen Tarifvertrag nicht habe, sondern nur ein Blatt, wo darauf verwiesen wird. Im Internet kann ich den auch nicht finden (BG-AT). Bei Wikipedia hab ich nur gelesen, dass der BG-AT dem TVöD nachgebildet ist, also hab ich da mal reingeschaut, was da so zu Kündigungsfristen steht. Das wäre bei mir 6 Wochen ZUM ENDE DES KALENDERVIERTELJAHRES. Das hab ich da das erste Mal gelesen, dass es das gibt! Voll der Scheiß. Das heißt, ich müsste HEUTE kündigen, um am 01.10. anfangen zu können. Das geht natürlich nicht, also könnte ich regulär erst am 01.01.2012 einen neuen Job annehmen. Ja, auf jeden Fall weiß ich jetzt nicht, was ich in die Bewerbung reinschreiben soll. Wenn ich da hin schreibe 01.01.2012 dann bin ich eh direkt weg, oder? Ich hab jetzt zwei Sachen überlegt: entweder ruf ich den Typpi mal an und schildere ihm das "Problem", oder ich schreibe in die Bewerbung, dass meine Kündigungsfrist 6 Wochen zum Ende des Kalenderviertelsjahres ist, aber mit dem Hinweis, dass ein Aufhebungsvertrag möglich ist. Genaugenommen weiß ich es aber nicht, das ist einfach meine Vermutung, dass die mir einen Aufhebungsvertrag machen könnten. Naja, ich weiß jetzt nicht so richtig was ich machen soll. Ich hab auch schon überlegt, ob ich an die Personalabteilung ne Mail schreibe, ob und wenn ja wo ich den Tarifvertrag einsehen kann?
G
gelöscht
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Schreib das so, daran wird es eh nicht scheitern wenn die dich wollen.
Boah, verdammter Restalkohol.
Habt ihr einen Betriebsrat? Der MUSS einen Tarifvertrag haben.
Wie hat Dein Chef eigentlich reagiert? Wenn er Verständnis hatte, dann kannst Du ja mal nachfragen, ob er Dich ggf. auch früher aus dem Vertrag lässt.
Wie hat Dein Chef eigentlich reagiert? Wenn er Verständnis hatte, dann kannst Du ja mal nachfragen, ob er Dich ggf. auch früher aus dem Vertrag lässt.
Zitat von Alex-GRÜN-WEISS;1837146:Schreib das so, daran wird es eh nicht scheitern wenn die dich wollen.
Da haste Recht.
Ja, wir haben einen Betriebsrat. Soll ich bei dem dann mal nachfragen?
Ja, ich hab meinem Chef nicht gesagt, dass ich weggehen will. Ich hab ihm nur gesagt, dass ich die zusätzliche Arbeit nicht machen will und dass mir das nicht liegt, aber ich mach sie jetzt trotzdem
Von daher kann ich ihn das nicht so einfach fragen.Außerdem weiß ich noch nicht mal, bei wem ich überhaupt kündigen müsste, ich glaube das müsste ich bei der Hauptverwaltung in Heidelberg machen, da kenn ich den Ansprechpartner aber nicht. Oder kann ich meinem Chef hier das dann einfach geben?
Ja, wir haben einen Betriebsrat. Soll ich bei dem dann mal nachfragen?
Ja, ich hab meinem Chef nicht gesagt, dass ich weggehen will. Ich hab ihm nur gesagt, dass ich die zusätzliche Arbeit nicht machen will und dass mir das nicht liegt, aber ich mach sie jetzt trotzdem
Außerdem weiß ich noch nicht mal, bei wem ich überhaupt kündigen müsste, ich glaube das müsste ich bei der Hauptverwaltung in Heidelberg machen, da kenn ich den Ansprechpartner aber nicht. Oder kann ich meinem Chef hier das dann einfach geben?
Also der Betriebsrat kann (muss Dir eigentlich) 100%ig sagen (können), wie Deine Kündigungsfrist ist.
Unter den Gegebenheiten kannst Du Deinen Chef natürlich nicht fragen.
Wo genau Du kündigen musst, kann Dir auch der Betriebsrat sagen. Normalerweise beim eigenen Chef und sicherheitshalber noch im Personalbüro. Lass Dir dann aber eine Bestätigung für die Kündigung geben.
Also der Betriebsrat kann (muss Dir eigentlich) 100%ig sagen (können), wie Deine Kündigungsfrist ist.
Unter den Gegebenheiten kannst Du Deinen Chef natürlich nicht fragen.
Wo genau Du kündigen musst, kann Dir auch der Betriebsrat sagen. Normalerweise beim eigenen Chef und sicherheitshalber noch im Personalbüro. Lass Dir dann aber eine Bestätigung für die Kündigung geben.
Ja cool, danke, dann werd ich der netten Frau gleich mal eine Mail schreiben.
G
gelöscht
Guest
Ich mag Freitag bitte schönes Wetter haben!!!!!!!11111einselfeinhundertelf
G
gelöscht
Guest
Moin ihr beiden! 
X
XXII 4 WM2010
Guest
Hallo Ocean Child!
Das würde ich so machen. Klingt gut.
Aber die Info beim alten Arbeitgeber mußt du doch noch einholen. Der Hiunweis von Annimaus ist super.
Viel Glück!