Und mit welcher Begründung? Keine Ahnung, für welchen Zeitraum sein Vertrag immer wieder verlängert wird/wurde. Aber wäre der Vertrag während der Laufzeit ohne triftigen Grund gekündigt worden, hätten sich die Parteien sicher vor dem Arbeitsgericht wiedergetroffen.
So oder so, sollte das Gutachten Versäumnisse von Dimanski bestätigen, ist eine Trennung wohl unausweichlich.
Er war und ist kein Angestellter des Vereins. Man hätte sich jederzeit von ihm trennen und die Zusamenarbeit beenden können. Wären da nicht die fast undurchschaubaren gesellschaftsrechtlichen Verflechtungen, die der Doc mit dem Sporthep etc hat. Das alleine dürfte eine Trennung OHNE ein Urteil gegen den Doc schwierig gemacht haben.


