Also in der Industrie wäre ich da vorsichtig. Wir hatten mal ein Elektronikabteilung, ausgegliedert, der ging es nicht so gut. Gehaltsverzicht, Verzicht auf Weihnachtsgeld, die ganze Palette und als es fit gemacht war, war es fit für den Verkauf. Arbeitsplätz gingen flöten und jetzt gibts die Firma gar nicht mehr.Hat sich nicht Volkswagen mal mit seinen MitarbeiterInnen auf einen Gehaltsverzicht geeinigt um Stellenabbau zu verhindern und hat diesen, als es dem Konzern wieder gut ging, dann einen Bonus gezahlt? Ich kann leider auf die Schnelle die Berichte dazu nicht finden. Aber das wäre doch ein gangbarer Weg auch mit den Profis: Alle tragen zum Erhalt "des Unternehmens" bei, und wenn der Rubel wieder rollt, werden sie dafür entsprechend auch belohnt.
) partizipieren?



