Man könnte es fast schon als Fortschritt verbuchen: Endlich wird nicht mehr reflexartig relativiert, beschönigt und weichgespült, bis von der Kritik nichts mehr übrig ist. Dass jetzt sowohl in der Presse als auch vom Trainer klar benannt wird, dass die Mannschaft nicht alles gegeben hat, ist – ja – ein mini kleiner Schritt in die richtige Richtung. Aber eben auch nur das: ein Mini-Schritt. Kein Befreiungsschlag, kein Kulturwandel, sondern eher das Eingeständnis, dass man die Realität nicht länger komplett ignorieren kann. Garniert mit der Äußerung über eine interne Aussprache, bei der
Daniel Thioune sei „laut geworden“
Das soll jetzt Eindruck machen?
Mitnichten. Denn das wirkt eher wie ein symbolischer Donnerschlag, der nach außen verkauft wird, aber intern längst verpufft ist. Sofern dieser intern überhaupt jemals existierte. Denn Formulierungen wie "Das darf uns nicht passieren", die auch im Nachklang des Spiels am Samstag zu vernehmen waren, hatte es in den letzten 10 Jahren dutzendfach gegeben: mit anderen Trainern, anderen Spielern und zwei unterschiedlichen sportlichen Geschäftsführern. Die Resultate waren jedoch stets dieselben: ein kurzes Aufflackern von Einsicht, bis nur kurz danach der nächste lethargische Auftritt folgte.
Damit wurde und wird das eigentliche Problem konsequent ausgeblendet. Es geht eben nicht um eine Eintagsfliege oder einen einmaligen Ausrutscher. Wer die letzten zehn Jahre bei Werder Bremen verfolgt hat, weiß: Diese Spiele sind, wie du korrekt geschrieben, ein Teil der Werder-DNA geworden, welche u.a. durch Wegducken, fehlendem Aufbäumen und Selbstzufriedenheit gedeihen konnte. Und somit zu einem strukturellen Problem wurde, welches sich nicht mal eben mit einem lauteren Ton in der Kabine oder einer Krisensitzung am Montagmorgen beheben lässt. Dafür bedarf es schonungsloser Analysen und, wenn erforderlich, auch unbequeme Entscheidungen auf allen Ebenen; sportlich, personell und vor allem in den Führungsebenen; denn dort liegt die Verantwortung, bei Herausforderungen und Problemen so gegenzusteuern, dass diese nicht strukturell werden und somit den aus vielen Zahnrädern bestehenden Betrieb überwuchern und somit lähmen.
Diese Gremien bei Werder, also Aufsichtsrat und Vorstand, hatten mehr als genug Zeit, diese Entwicklung zu erkennen und gegenzusteuern. Zehn Jahre sind im Profifußball eine Ewigkeit. Wenn sich in diesem Zeitraum ein Muster nicht nur einschleicht, sondern verfestigt, dann ist das kein Betriebsunfall mehr. Sondern ein Führungsversagen, welches sich nicht mit kosmetischen Maßnahmen beheben lässt, sondern nur mit einem grundlegenden Kulturwandel - beginnend in den obersten Hierarchien!
