TS hat einen befristeten Vertrag und wenn er entlassen wird, dann bekommt er seine Abfindung und hat die Chance gleich was neues anzufangen, womit er in der Saison 2013/14 vielleicht sogar "doppelt" verdient. In jedem Falle hat er keine finanziellen EInbuße durch die Enlassung.
Bei einer Kündigung stehen vielen Arbeitnehmern Abfindungen zu, mit denen Sie dann "doppelt verdienen" können. Wo ist da der Unterschied?




